Jakarta (IndonesiaMandiri) – Pusat Hidrografi dan Oseanografi TNI Angkatan Laut (Pushidrosal) melaksanakan Sosialisasi tentang Penilaian dan Pelatihan Kinerja Individu dalam penataan sistem manajemen Sumber Daya Manusia/SDM, oleh tim Penilai Intern Pushidrosal, di Long Room Perwira Pushidrosal, Jalan Pantai Kuta V/I, Ancol Timur, Jakarta Utara, dibuka Waka Pushidrosal Laksma TNI Trismadi mewakili Kapushidrosal (12/5). Kegiatan yang dilaksanakan dari 12 hingga 13 Mei 2020, diikuti 35 personel perwakilan dari 26 satuan kerja Pushidrosal, terbagi menjadi 2 kelompok bertujuan untuk memberikan penilaian kinerja personel satuan kerja dalam mewujudkan penataan SDM sebagai peranan penting dalam mewujudkan tujuan organisasi. Untuk mewujudkan tujuan organisasi perlu diimbangi dengan kemampuan yang dimiliki dan harus benar-benar teruji, sehingga mampu mengerjakan semua pekerjaan yang dibebankan kepadanya secara benar dan menghasilkan hasil yang sempurna baik kuantitas dan kualitas.
 |
| Peningkatan kualitas SDM Pushidrosal terus dievaluasi guna optimalisasi kerja |
Kegiatan yang dilaksanakan dari 12 hingga 13 Mei 2020, diikuti 35 personel perwakilan dari 26 satuan kerja Pushidrosal, terbagi menjadi 2 kelompok bertujuan untuk memberikan penilaian kinerja personel satuan kerja dalam mewujudkan penataan SDM sebagai peranan penting dalam mewujudkan tujuan organisasi.
Untuk mewujudkan tujuan organisasi perlu diimbangi dengan kemampuan yang dimiliki dan harus benar-benar teruji, sehingga mampu mengerjakan semua pekerjaan yang dibebankan kepadanya secara benar dan menghasilkan hasil yang sempurna baik kuantitas dan kualitas.
Penilaian kerja individu merupakan sebagai salah satu aktivitas sistem Manajemen SDM aparatur, guna meningkatkan profesionalisme SDM aparatur pada masing-masing instansi pemerintah, yang didukung sistem rekrutmen dan promosi aparatur berbasis kompetensi, transparan, serta memperoleh gaji dan bentuk jaminan kesejahteraan yang sepadan.
Target kegiatan ini meningkatkan penataan pengelolaan SDM, transparansi dan akuntabilitas pengelolaan SDM, kedisiplinan SDM, efektifitas manajemen SDM serta professional SDM. Sifat penilaian yang dihasilkan bersifat dinamis, mengacu kepada perubahan pengembangan SDM itu sendiri, Obyektif: sesuai dengan kondisi sebenarnya, transparan : terbuka dan inovatif, serta akuntabel : bertanggung jawab dan Ilmiah artinya menganalisa secara kuantitatif dan kualitatif (ma).
